（通讯员 马晓洁/摄影 方海涛）近年来，公司着力提升基层党组织和党员干部管理的制度化、规范化、精细化水平，结合推进党支部建设标准化工作，在公司各基层党组织推行了党支部党建工作考核制度。今年，在支部党建工作考核的基础上，公司党委积极探索党员管理模式，建立了党员指数管理机制，进一步引导公司全体党员干部统一思想、凝聚共识、振奋精神，全力以赴做好当前重点工作。为使党员全面了解指数管理方案内容，8月14日，公司党委组织开展党员指数管理方案宣贯会，全体党员通过线上、线下相结合的方式参加。

宣贯会上，工作人员向全体党员介绍了开展指数管理的意义及方案的具体构成，详细地讲解了指数管理的基础分、奖励分、积分程序和结果运用等内容。在基础积分方面，方案设定涵盖了党员参加组织生活、日常工作表现、履行《党章》规定的8项党员义务等多个维度；奖励分的设定则侧重于鼓励党员在工作和社会服务中发挥突出作用。如在工作中取得重大创新成果，为公司带来显著经济效益的，可获得较高奖励分；积极参与党员先锋队发挥示范表率作用的，积极参加公益活动的，也能够得到相应加分。在积分程序方面，明确了党员积分申报、支部审查、组织评定、亮分公示等具体工作内容。评定标准依据客观、公正、可量化的原则，确保积分结果能够真实反映党员的实际表现。在结果应用方面，积分将作为党员评先推优和选人用人的重要参考依据。此次宣贯使全体党员全面了解了《党员指数管理方案》内容，为方案的有效实施奠定了坚实基础。

通过学习宣贯，公司全体党员对指数管理的意义有了更明确的认识，对今后的工作方向也有了清晰的思路。大家一致认为，指数能够更好地引导党员发挥带头作用，在业务上勇于创新、敢于突破，为公司的发展注入新的活力。在今后的工作中，将以指数为导向，在项目建设、生产经营、公司治理、合规管理等重点工作中发挥先锋模范作用，推进党建工作与生产经营深度融合，努力完成年度目标任务，为公司发展贡献力量！

图 宣贯会现场